Republicanos de la Cámara de EE.UU apoyan solicitud de resultados de pruebas genéticas de los empleadores a sus trabajadores.

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Esta polémica medida se podría incluir en la reforma de salud futura.

Un proyecto de ley poco tratado esta tomando cabeza en movimiento a través del Congreso de EE.UU, este permitiría a las empresas exigir que los empleados someterse a pruebas genéticas o el riesgo de pagar una multa de miles de dólares, y permitir que los empleadores vean la información genética de la salud y otros.

Dando a los empleadores tal poder que está prohibido por la legislación, incluida la ley de 2008 sobre la privacidad genética y la no discriminación conocida como GINA. El nuevo proyecto de ley que se pone alrededor de la histórica ley declarando explícitamente que Gina y otras protecciones no se aplican cuando las pruebas genéticas son parte de un programa de “bienestar laboral”.

El proyecto de ley fue aprobado por un comité de la Cámara el miércoles, con los 22 republicanos apoyandola y los 17 demócratas en oposición. Se ha visto ensombrecido por el debate sobre la propuesta de la Casa del derogar la GOP  y sustituir la Ley de Asistencia Asequible, pero se espera que el proyecto de ley de pruebas genéticas pueda se doblado en una segunda medida relacionada con el ACA (Affordable Care Act) conteniendo las disposiciones que no afectan el gasto federal, como el proyecto de ley principal lo hace.

“Lo que este proyecto de ley haría es completamente quitar las protecciones de las leyes vigentes”, dijo Jennifer Mathis, director de política y defensa legal en el Centro Bazelon de la Ley de Salud Mental, un grupo de derechos civiles. En particular, la privacidad y otras protecciones para la información genética y la salud en GINA y los americanos con Discapacidades de 1990 “sería prácticamente eviscerado,” dijo.

Los empresarios dicen que necesitan los cambios porque esas dos leyes históricas “no están alineados de manera coherente” con las leyes sobre los programas de bienestar laboral, como dijo un grupo patronal ante el Congreso la semana pasada.

Los empresarios consiguieron prácticamente todo lo que querían para sus programas de bienestar laboral durante el gobierno de Obama. La ACA les permitió cobran los empleados un 50 por ciento más por el seguro de salud si se negaban a participar en los programas de “voluntarios”, que típicamente incluyen el colesterol y otros exámenes; cuestionarios de salud que hacen acerca de los hábitos personales, incluyendo los planes de quedar embarazada; ya veces pérdida de peso y dejar de fumar clases. Y en las normas que la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Obama emitió el año pasado, un programa de bienestar laboral se considera como “voluntario”, incluso si los trabajadores tienen que pagar miles de dólares más en primas y deducibles si ellos no participan.

 

Las preocupaciones sobre la privacidad también surgen de la forma en el lugar de trabajo de trabajo programas de bienestar. Los empleadores, especialmente las grandes, por lo general contratan a empresas externas para ejecutarlas. Estas empresas son en gran parte no regulada, y se les permite ver los resultados de pruebas genéticas con los nombres de los empleados.

A veces venden la información que recogen la salud de los empleados. Como resultado, los empleados obtienen lanzamientos inesperados para todo, desde los programas de pérdida de peso de los zapatos para correr, gracias a un sinnúmero de extranjeros estudiando minuciosamente su salud y la información genética.